<address id="p5h55"><listing id="p5h55"></listing></address><form id="p5h55"><nobr id="p5h55"><nobr id="p5h55"></nobr></nobr></form>

      <form id="p5h55"><form id="p5h55"><th id="p5h55"></th></form></form>

      <sub id="p5h55"></sub>
      
      

          人物采訪|跨界到聯合國工作,是種什么體驗?
          發布日期:2022-06-02 來源:聯合國婦女署

          聯合國婦女署的工作日常是什么樣的?

          在這里工作是什么感受?

          如何才能加入這個大家庭?

          你,是否也對我們的工作充滿好奇?


          今年春天起,聯合國婦女署推出了一系列人物采訪,邀請辦公室的同事們分享他們與婦女署的故事,來揭秘聯合國婦女署的工作日常,并解答大家的疑問!


          在本次專題中,我們將采訪不同的群體,他們或是將聯合國婦女署作為第一份職業的職場新人,或是有著豐富工作經驗的職場精英,或是帶著其他領域經驗加入的跨界轉型者,也或是在這里實習開啟新旅程的在校生……他們來自五湖四海、擁有多元的背景,但相同的是,他們都對這份工作愛得深沉。


          今天,我們為大家帶來了本次人物系列采訪的第3篇,聚焦在其他領域工作后,選擇職業轉型加入聯合國婦女署的伙伴,請她們分享自己選擇“跨界”的動因,講述進入新的工作領域后的感悟。希望這篇文章能對大家有所幫助!


          本期人物介紹


          林加蕾

          0602-1.png

          聯合國婦女署中國辦公室項目經理。于2015年7月加入婦女署,主要負責WEE(Women’s Economic Empowerment,婦女經濟賦權)項目。喜歡喝咖啡、散步、讀書。


          王青

          0602-2.png

          聯合國婦女署中國辦公室項目分析員。畢業于中國科學院。在環境及氣候變化領域有十余年工作經驗。自2017年起供職于聯合國婦女署中國辦公室。除了項目管理工作外,還作為聯合國婦女署中國辦公室的聯絡人,參與聯合國駐華系統地球成果小組的相關工作。


          李婷婷

          0602-3.png

          傳播顧問。雙碩士,先后畢業于中國人民大學、愛丁堡大學。此前從事新聞行業7年多,做過文字記者和出鏡記者。喜歡讀書、寫作、跳舞和旅行,曾行走過30多個國家,還在繼續探索世界。


          你在來聯合國婦女署之前是做什么工作的?

          為什么會選擇轉型來到這里?


          林加蕾:加入婦女署之前,我在非營利機構任職過,也在企業工作過很多年,從事CSR(企業社會責任)、項目管理方面的工作。


          我在從事上一份工作時,曾和聯合國機構有過合作,因此我逐漸對聯合國的工作心生敬仰,進而有了后來的跨界選擇。


          王青:我本身是學環境工程的,在來婦女署之前,我一直在環保圈工作,在科研院所、企業、咨詢公司都工作過。


          尋求轉型的起因,是因為親身體會過用人單位對招聘女性員工的顧慮、對提拔晉升女性員工的猶豫,以及合作伙伴對女領導的不放心。雖然只要對方給機會,我都可以用自己的專業能力證明自己,但當我到達一個社會意義上需要結婚生子的年紀的時候,我發現僅僅獲得這樣的機會,對我而言都越來越難。從那時起,我就開始思考自己可以做點什么改善這種情況,恰好遇到婦女署在招聘,很幸運地申請到了。


          李婷婷:之前我一直在媒體做新聞記者,先后供職于《新京報》和央視英文頻道CGTN,跑過各種新聞現場,報道過全國兩會、天津港爆炸、泰國普吉島沉船案等重大事件。從報紙稿、短視頻、新媒體直播,到電視新聞,各種類型的新聞幾乎都做過。


          跨界來到婦女署,主要是興趣使然,也是出于長期職業規劃的考慮。這幾年,我一直在密切關注性別議題。在英國讀書時,我的畢業論文就是關于非洲農村婦女經濟賦權的調研。當時去了坦桑尼亞做田野調查,和當地婦女和女童的長期接觸,讓我更深切感受到了女性面對的各種困境。從那時起,心里就種下了一顆種子:我想幫助更多女性,為她們發聲、為她們賦能!所以后來看到聯合國婦女署的招聘時,就覺得“這不就是最適合我的工作嘛”,于是就來到了這里。


          目前你負責的主要工作是什么?

          工作日常是什么樣的?


          林加蕾:我負責“婦女經濟賦權”項目領域,包括該領域戰略層面的設計、新項目開發以及項目執行!皨D女經濟賦權”(Women’s Economic Empowerment, WEE)是婦女署工作的重點領域之一,也是落實2030年可持續發展議程的關鍵。支持婦女擁有收入保障、體面工作和經濟自主,是項目的目的。


          此外,聯合各合作伙伴和利益相關方展開協同合作,也是我工作的重要內容?偟膩碚f,我所在崗位的日常工作節奏較快,需要時時充當多面手。


          王青:我供職的項目組是婦女經濟賦權項目組,主要負責的項目有性別與氣候變化項目,還有建設家庭友好型企業的項目。


          我的工作的內容比較雜:要開展現有項目的活動,管理項目的時間、資金、人員和交付成果,也要負責探索新的領域和合作伙伴等。表面上,似乎這份工作總是在開會和寫報告,實際上總結概括起來,我覺得這份工作一方面包括技術上的工作,尤其體現在項目設計實施,以及地球組的一些工作中;另一方面也有管理上的工作,比如項目伙伴關系的孵化等。


          李婷婷:我主要負責新聞傳播和品牌推廣,日常工作有三方面,一是項目活動支持和新聞報道,協助組織辦公室和各個項目組的線上線下活動、并負責新聞稿的撰寫和編輯;二是品牌推廣和媒體關系維護,策劃各種線上campaign(活動)和線下合作項目,擴大聯合國婦女署的影響力,并和主流媒體保持密切溝通合作;三是社交媒體日常內容的策劃和生產,包括動態發布、政策解讀、專題報告,以及一些專題策劃,比如大家現在看到的這個“人物采訪”系列。


          你覺得在這里工作,

          跟之前的工作有什么不同?

          是否符合你轉型的預期?


          林加蕾:在這里,我更能體驗到價值感。我能感覺到,自己做的所有工作是為了一個更宏大的目標。同時,在婦女署工作的7年,我每天都在學習,因為我有機會從supervisor(直屬領導)、從同事、從工作中學到很多新東西。


          我自身并沒有很強烈的主動“轉型”的意識,雖然工作領域變化了,但我此前在其他領域的工作經驗,比如在企業中積累的CSR(企業社會責任)、項目管理的經驗對現在的工作依然很有幫助。


          王青:一個直觀的感覺是,不同領域對“項目”的定義和期待很不相同。在其他領域中,有時候辦一次活動也可以叫做一個項目,但發展領域的項目所指的是一個復雜的系統性工程,背后都有一個清晰的邏輯鏈條。因此同樣是管理項目,進入婦女署之后的工作內容就要龐雜得多。


          另一個直觀感受是工作節奏不同。剛開始在婦女署工作的時候,我覺得這里的工作節奏跟企業相比慢很多,不太適應。但隨著工作的慢慢深入,我發現這其實是因為我們對交付的工作成果有更高的要求,我們需要花費更多時間精心打磨。而在成果質量上的不妥協,反而要求我們在有限時間內更快地決策和行動。這一點,是我在婦女署工作的五年中慢慢理解到的。


          李婷婷:一是身份的轉變,我從一名媒體記者變成了聯合國的傳播官,以前是采訪報道別人、可以對別人提各種需求,現在則是需要請媒體老師來多多報道我們,簡單來說,類似從“甲方”變成了“乙方”;二是工作方式的變化,以前做新聞時更多是單打獨斗,獨自采訪、獨立寫稿剪片子;現在的工作則更需要團隊合作,既需要橫向的同事間及聯合國機構間的溝通合作,也需要縱向的和亞太區域辦及總部的匯報交流。


          總體來說,在這里是符合我的轉型預期的。在這里工作會有一種使命感,因為你是為了全人類的公平正義和可持續發展在努力;在聯合國這樣一個國際舞臺,也能讓你做的事情有更大影響力,讓更多“不可能”成為“可能”、讓更多改變發生。這里的領導和同事們也都非常友善,這種多元、平等、尊重的氛圍,是很理想的工作環境。


          加入聯合國婦女署后,

          你印象最深的一次工作經歷是什么樣的?


          林加蕾:我曾經和一個很有名的經濟學家在項目上開展過合作。最初,他并不是很了解性別平等的理念。通過那次合作,我能感受到他對性別平等這一議題有了更多的認識。后來在三孩政策出臺后,他在接受媒體采訪時,已經是非常積極的性別平等的advocate(倡導者)了。


          另一個讓我印象深刻的事情,是我們在做支持企業推動性別平等和婦女賦權的項目時,每當看到我們項目中的企業推出新的政策或措施,想到這些改變可以惠及許多員工尤其是女性員工時,我就覺得還是很有成就感的。


          王青:印象最深刻的,是從女性身上看到的堅韌和努力。在做農村婦女經濟賦權項目期間,我發現留守在農村的婦女都是農活家務一肩挑,非常辛苦。即便這樣,她們也依然渴望得到學習、成長的機會,并且會很有智慧地運用科技來彌補自身教育的短板。我那些不太會讀寫的農村少數民族的姐姐們,會通過觀看視頻課程來學習知識,利用短視頻在社交媒體推銷產品。我從她們身上學到了很多,同時也深深覺得,一定不能讓婦女在科技迅速發展的時代被落下。只有消除性別數字鴻溝,婦女才能更好地發展。


          李婷婷:印象最深的一次工作經歷,就是做今年的“國際婦女節”活動。作為傳播組負責人,我既要統籌線上campaign(活動)的策劃、三條主題視頻的采訪拍攝和制作,也要協助組織婦女節當天的線下研討會,同時還要和很多聯合國機構和合作伙伴溝通協調各項工作。工作內容很多很雜,且每一個細節都要嚴謹且周全。所以那幾周,我幾乎每天都加班到凌晨、周末也全天工作,整個過程就像在“打一場硬仗”,說實話很累。但最后看到我們的線上線下活動都很成功、反饋也很好時,我就覺得非常有成就感,所有的付出都是值得的。


          你在工作中遇到的最大的挑戰是什么?


          林加蕾:我覺得是如何保持可持續性,F在的很多工作主要是基于項目來開展,項目周期結束以后,如何確保項目成果及其影響的可持續性、確保工作成果持續惠及更多人,是我們一直要考慮的。


          王青:對我而言,結構性的不平等、以及人們對于這種不平等結構的無意識,是很大的挑戰。在我的工作當中,常常需要面對一些“向來如此”、“已經很好”、“還要如何”的聲音。有些性別刻板印象和人們對于性別平等概念的誤解,程度之深令人難以想象。如何找到正確的方法和途徑、傳遞正確的信息、激發實質性的改變,是個復雜且漫長的過程。


          李婷婷:對我來說,最大的挑戰是信息傳播和公眾理解之間的壁壘,包括傳播方式和認知方面的壁壘。傳播方式的挑戰在于,如何把聯合國的官方信息和價值觀,通過一種大家喜歡的、易理解的方式傳遞給公眾,這就需要我們不斷創新傳播方式、把“故事”講好。而認知壁壘,是指目前在中國社會,從個人到機構「性別意識」普遍還是不足的,我們需要盡量去普及相關知識、分享更多案例,來喚醒大家的性別意識;我們也會偶爾在社交媒體收到一些負面評論,這都是難以避免的。所以說,做性別平等工作任重而道遠。


          在婦女署工作對你最大的改變和影響是什么?


          林加蕾:讓我更相信“一切皆有可能”。通過團隊的努力,我們做到了很多原來以為很難做到的事。比如新冠疫情以后,我們辦公室在很短的時間內就啟動了一個新項目,幫助和支持更多女性應對疫情以及后期經濟恢復,并取得了很好的成果。


          王青:我充分認識到,社會性別相關工作是一個系統的技術性工作,不是只要有熱情就能做,更不是只要是女性就能做。要從事這份工作,需要我們擁有理論知識、實踐經驗、數據支撐、批判思考的能力,以及對周遭環境的感知力。好在婦女署是一個給予員工充分成長空間的機構, 在跟著有戰略眼光的領導和能力優秀的同事們一起工作的過程中,我能感覺到自己一點點走向成熟,一點點從內心生發出力量,為此我覺得無比感恩。


          李婷婷:對我的改變,一是加深了我對性別問題的理解,在這里通過接觸大量權威報告和案例材料、及協助同事們一起開展落地項目,讓我對性別問題有了更深刻的認識,也更清楚性別工作該從哪里發力。第二點更重要的是,我感覺自己也被empower(賦能)了!這是一個鼓勵你不斷成長的機構、你做的事情也常常會得到鼓勵和認可,這讓我對自己的價值觀更加堅定、內心也更有力量,讓我更有勇氣去為女性發聲、去為更多弱勢群體爭取公平和權利。


          對于推動性別平等,你還有什么想對大家說的?


          林加蕾:每個人都能出一份力,每個人都能受益。


          王青:“平等”這個詞本身就意味著要有至少兩方參與,因此性別平等從來就不“只是女人的事情”。事實上,實現性別平等也意味著解開社會規訓對于男性的捆綁,追求性別平等本質上是為著所有人的福祉,也因此需要我們大家團結起來,朝著這一目標共同努力。


          李婷婷:性別平等不僅關乎女性,更關乎每一個人,因為它本質上代表著一個社會中弱勢群體能否得到足夠的尊重、平等的權利,而它的受益者也將會是所有人。所以說,其實每個人都應該是女性主義者。希望有更多的人愿意為性別平等發聲,讓我們一起構建一個更美好的社會。

          【關閉窗口】
          主辦單位:中華人民共和國人力資源和社會保障部
          京ICP備09079694號 京公網安備110401200230
          網站標識碼bm15000008                                    
          开嫩苞夹得好紧
            <address id="p5h55"><listing id="p5h55"></listing></address><form id="p5h55"><nobr id="p5h55"><nobr id="p5h55"></nobr></nobr></form>

              <form id="p5h55"><form id="p5h55"><th id="p5h55"></th></form></form>

              <sub id="p5h55"></sub>